En HIBISCUS, la psicoterapia no es un servicio aislado: forma parte del diagnóstico y plan de acción que desarrollamos para cada empresa.
Comenzamos trabajando con el equipo directivo y gerencial, porque sabemos que el bienestar emocional y la claridad de quienes lideran son el punto de partida de cualquier cambio real.

Nuestra psicoterapia es un espacio intenso, enfocado y práctico, diseñado para abordar un objetivo concreto en 5 sesiones.
Y no, no hablamos de metodología GROW. Vamos mucho más allá: fusionamos coaching emocional (ICF) con psicoterapia breve y estratégica, para llegar al núcleo de lo que realmente importa y aplicar herramientas que generen cambios tangibles en el día a día.

¿PARA QUÉ?

Para indagar, entender y comprender el comportamiento.
No buscamos que cambies, sino que descubras nuevas perspectivas que te inviten a actuar, pensar o sentir de otra manera.

No pretendemos crear “empresas felices”, suena bien, pero es una utopía. Preferimos acompañarte hacia algo más real: la serenidad, como decía Borges,

“Buscar la serenidad me parece una ambición más razonable que buscar la felicidad. Y quizás la serenidad sea una forma de felicidad.”

Y si después de esas cinco sesiones sientes que aún hay más por explorar, siempre existe la posibilidad de continuar el camino.

Las personas son el motor de cualquier empresa, y su bienestar emocional impacta directamente en la comunicación, la productividad y los resultados.

No se puede liderar equipos de alto rendimiento si el líder no se trabaja primero: el ejemplo siempre empieza en uno mismo.

Tras nuestro diagnóstico, identificamos barreras emocionales, cognitivas o conductuales que dificultan la fluidez del equipo, y trabajamos sobre ellas desde la pedagogía de la experiencia:

• Explorar el terreno: ¿demandas reales o simples quejas?

• Analizar conductas: ¿liderazgo, relaciones o reconocimiento?

• Revisar estrategias de afrontamiento: ¿podemos hacerlo diferente?

Aplicamos herramientas reales, alineadas con los objetivos del equipo y el plan de acción de HIBISCUS.

Porque invertir en la salud emocional del líder es invertir en el talento y la eficacia de toda la organización.